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為什么一些公司要使用保安公司的保安？
來源：slw114.com 發(fā)布時間：2024年09月23日
很多公司不從社會中招聘，而是要與保安公司討論合作事宜，盡更大努力控制保安的勞動成本。為什么必須尋找第三方保安公司？
其實(shí)沒有其他原因，只不過是在節(jié)省成本，用人比較靈活。事實(shí)上，在人事招聘中，水是很深的。
首先，我們應(yīng)該比較一下保安公司的專業(yè)性。
第一：保安公司的保安有大量的工作經(jīng)驗(yàn)，他們就知道公司哪里要多注意。
第二：所有的人事安排都不需要公司操心，只需要向保安公司提出要求，如果你做不到，就可以扣錢。
第三：事實(shí)上，就是花錢買服務(wù)，這種節(jié)省時間和節(jié)省人力的服務(wù)，對公司來說再好不過了。
這類事情的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)必須結(jié)合起來。對于普通的用人單位來說，保安公司保安的使用主要在意這兩點(diǎn)：
1、外包給第三方公司以節(jié)省成本。
這種成本包括雇用成本、管理成本、培訓(xùn)成本等。現(xiàn)在企業(yè)本身的人事成本很大，保安人員也需要一個正常的員工的成本。哪個企業(yè)愿意，一般中小型企業(yè)都不會愿意。
2、人事任免更加靈活。
一般員工入職后有3至6個月的試用期。如果他做得不好，還不能隨便解雇他，否則還不得不支付補(bǔ)償金、還得交付五險一金，所有這些都是成本。如果把同樣的成本加到保安身上，自然的投入產(chǎn)出比率是不合適的。而當(dāng)員工入職后不方便隨意更換，保安公司的保安不同，覺得做得不好就可以直接更換，反正保安公司的保安也比較多，這對企業(yè)來說是比較靈活的。
其實(shí)沒有其他原因，只不過是在節(jié)省成本，用人比較靈活。事實(shí)上，在人事招聘中，水是很深的。
首先，我們應(yīng)該比較一下保安公司的專業(yè)性。
第一：保安公司的保安有大量的工作經(jīng)驗(yàn)，他們就知道公司哪里要多注意。
第二：所有的人事安排都不需要公司操心，只需要向保安公司提出要求，如果你做不到，就可以扣錢。
第三：事實(shí)上，就是花錢買服務(wù)，這種節(jié)省時間和節(jié)省人力的服務(wù)，對公司來說再好不過了。
這類事情的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)必須結(jié)合起來。對于普通的用人單位來說，保安公司保安的使用主要在意這兩點(diǎn)：
1、外包給第三方公司以節(jié)省成本。
這種成本包括雇用成本、管理成本、培訓(xùn)成本等。現(xiàn)在企業(yè)本身的人事成本很大，保安人員也需要一個正常的員工的成本。哪個企業(yè)愿意，一般中小型企業(yè)都不會愿意。
2、人事任免更加靈活。
一般員工入職后有3至6個月的試用期。如果他做得不好，還不能隨便解雇他，否則還不得不支付補(bǔ)償金、還得交付五險一金，所有這些都是成本。如果把同樣的成本加到保安身上，自然的投入產(chǎn)出比率是不合適的。而當(dāng)員工入職后不方便隨意更換，保安公司的保安不同，覺得做得不好就可以直接更換，反正保安公司的保安也比較多，這對企業(yè)來說是比較靈活的。
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